Jakarta – Jabatan pimpinan perusahaan umumnya memiliki gaji yang sangat besar karena tanggung jawabnya yang signifikan. Beberapa perusahaan terkemuka di Singapura memberikan kompensasi yang cukup besar kepada para pemimpin tertinggi mereka.

Kompensasi tersebut adalah imbalan bagi para CEO yang mencerminkan kinerja sektor, keuntungan, dan ekspektasi perusahaan yang terus meningkat.

Mengutip laporan bisnis terbaru, perusahaan dari sektor telekomunikasi hingga perbankan telah mengeluarkan laporan tahunan mereka baru-baru ini. Laporan-laporan ini mengungkapkan detail berapa banyak CEO mereka dibayar di tahun sebelumnya.

Paket remunerasi mereka di Singapura bisa bervariasi, tergantung pada kinerja sektor, keuntungan satu kali, dan penghargaan saham.

1. CEO Singtel Yuen Kuan Moon

Berdasarkan laporan keuangan yang berakhir pada 31 Maret 2025, CEO Singtel menerima S$8,2 juta, atau sekitar Rp 104,1 miliar, meningkat 16,8% dari S$7 juta di tahun fiskal 2024. Paketnya termasuk gaji tetap S$1,3 juta dan tunjangan S$77.800. Dia juga menerima bonus tunai dan penghargaan saham terbatas masing-masing sekitar S$2,2 juta, serta penghargaan saham kinerja sekitar S$2,4 juta.

Laporan keuangan terbaru Singtel menunjukkan laba bersih perusahaan meningkat 9% menjadi S$2,47 miliar, sementara laba bersih melonjak lebih dari lima kali lipat menjadi S$4,02 miliar, didorong oleh keuntungan satu kali sebesar S$1,3 miliar dari divestasi sebagian kantor pusat Comcentre.

2. Mantan CEO SingPost Vincent Phang

Mantan kepala eksekutif grup ini, yang diberhentikan karena kesalahan penanganan pengaduan whistleblower, menerima setengah dari kompensasinya menjadi S$616.400 atau setara dengan Rp 7,8 miliar untuk tahun keuangan yang berakhir pada 31 Maret. Pembayaran tersebut terdiri dari S$570.600 dalam bentuk gaji tetap, S$10.500 dalam bentuk kontribusi dana pensiun, dan S$35.200 dalam bentuk tunjangan.

Meskipun membukukan laba bersih sebesar S$245,1 juta, yang didorong oleh divestasi satu kali dari bisnisnya di Australia, laba bersih yang mendasari grup ini turun 40,3% menjadi S$24,8 juta, dengan kerugian bersih sekitar S$500.000 pada semester kedua.

3. Mantan CEO DBS Piyush Gupta

Mantan kepala eksekutif DBS ini menerima total remunerasi sebesar S$17,6 juta atau setara dengan Rp 22,35 miliar untuk tahun keuangan yang berakhir pada 31 Desember 2024, yang meningkat 56,5% dari tahun sebelumnya yang sekitar S$11,2 juta. Kompensasi Gupta pada tahun fiskal 2024 lebih tinggi 14,3 persen dari S$15,4 juta pada tahun fiskal 2022.

Laporan tahunan terakhir menunjukkan bahwa total pengembalian pemegang saham untuk tahun 2024 mencapai 51%, tertinggi dalam sejarah DBS di luar tahun-tahun pemulihan krisis. Ini terdiri dari kenaikan harga saham sebesar 44% dan pengembalian dividen sebesar 7%.

4. CEO Singapore Airlines Goh Choon Phong

Maskapai ini memberikan remunerasi sebesar S$7 juta atau setara dengan Rp 88,9 miliar kepada kepala eksekutifnya untuk tahun keuangan terakhir yang berakhir pada 31 Maret. Angka tersebut turun sebesar 13,5% dari paket S$8,1 juta yang diterima pada tahun fiskal 2018. Penurunan kompensasi Goh terjadi meskipun perusahaan melaporkan rekor laba bersih sebesar S$2,8 miliar, didukung oleh pendapatan sebesar S$19,6 miliar untuk tahun tersebut.

5. CEO OCBC Helen Wong

Kepala eksekutif grup OCBC menerima total remunerasi sebesar S$12,8 juta atau setara dengan Rp 162,5 miliar untuk tahun keuangan yang berakhir pada bulan Desember, naik 5,8 persen dari S$12,1 juta pada tahun sebelumnya. Pada bulan Februari, OCBC melaporkan laba bersih sebesar S$1,7 miliar untuk kuartal keempat yang berakhir pada bulan Desember, naik 4% dari S$1,6 miliar pada periode yang sama sebelumnya.

6. CEO UOB Wee Ee Cheong

Gaji tahunan CEO UOB untuk tahun 2024 turun, meskipun bank ini melaporkan rekor laba bersih untuk setahun penuh. Wee, yang juga menjabat sebagai wakil chairman bank, menerima gaji sebesar S$15 juta atau setara dengan Rp 190,5 miliar. Dalam laporan tahunan UOB, Wee mencatat bahwa kinerja keuangan bank tetap tangguh pada tahun 2024, dengan total pendapatan untuk tahun buku yang berakhir pada 31 Desember naik 3% dari tahun ke tahun menjadi S$14,3 miliar.

7. Sheng Siong CEO Lim Hock Chee

CEO operator supermarket ini menerima total kompensasi sebesar S$7,06 juta atau setara dengan Rp 89,6 miliar untuk tahun fiskal 2018, meningkat 20,6% dari S$5,86 juta pada tahun sebelumnya. Pada bulan Februari, operator supermarket ini melaporkan penurunan laba bersih sebesar 1 persen dari tahun ke tahun sebesar S$67,6 juta untuk semester kedua yang berakhir pada bulan Desember.

8. CEO Singapore Exchange Loh Boon Chye

Kepala eksekutif operator bursa lokal ini memiliki total remunerasi kotor sebesar S$7,57 juta atau setara dengan Rp 96,1 miliar pada sepanjang tahun 2024. Penghargaan gaji terbarunya datang dari kenaikan pendapatan Singapore Exchange sebesar 3,1 persen dari tahun ke tahun menjadi S$1,23 miliar pada tahun fiskal 2024. Laba bersih naik 4,7% menjadi S$597,9 juta pada periode yang sama, menghasilkan total dividen 34,5 sen Singapura per saham, naik dari 32 sen per saham pada tahun 2023.